Консультация юриста
по трудовым спорам

Задайте свой вопрос юристу
по телефону горячей линии

8 (800) 350-84-13 доб. 810

звонок на номер бесплатный

Звоните прямо сейчас - получите юридическую
консультацию по вашей проблеме - БЕСПЛАТНО

Необходима юридическая помощь?

  • Документ

    Увольнение

    Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

  • Центр юридических услуг

    Начните с консультации юриста по телефону
    это бесплатно

  • Деньги

    Взыскание зарплаты

    Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

  • Суд

    Восстановление на работе

    Незаконно уволили или перевели на другую работу и необходимо правильно подготовить все документы для восстановления?

  • Правовые проблемы

    Правовые проблемы

    Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

  • Возврат

    Защита ваших прав

    Какие действия совершить для успешного урегулировании спора, как восстановить и защитить нарушенные права.

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас

Бесплатная юридическая консультация
по телефону горячей линии 8 (800) 350-84-13 доб. 810

Преимущества для вас

  • Решаем любые
    юридические вопросы

    Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

  • Бесплатная
    консультация

    Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

  • Возмещение
    затрат

    В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

  • Полная
    конфиденциальность

    Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

  • Экономия
    времени

    Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

  • Опыт,
    профессионализм

    Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

Получить консультацию юриста бесплатно!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Консультации юристов

  • Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

  • Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

  • Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

  • Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

  • Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

  • Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь; компенсации работникам.

  • Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

  • Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

  • Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

  • Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

  • Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

  • Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

Бесплатная горячая линия

8 (800) 350-84-13 доб. 810

Как мы работаем

  • Принимаем звонок

    Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом

  • Рассказываете

    Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос

  • Юрист консультирует

    Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

Консультация по трудовым спорам

Наше государство считается правовым. В теории оно таковым и является. К сожалению, практика с теорией расходятся в этом. Законодательство у нас, в том числе и трудовое, является одним из самых совершенных в мире. А вот законы у нас существуют, но не выполняются.

Работают они только на тех, кто в них разбирается, знает и понимает, как эти знания использовать. Чтобы не идти на поводу у этих людей, которые могут использовать свои знания законов в целях нарушения ваших трудовых прав и свобод, нужно действовать.

Вариантов у вас не много:

- самому начать изучать основы юриспруденции, тратя на это массу денег и кучу времени;

- обратиться за помощью к профессионалу, юристу по трудовому праву, консультации которого бесплатны.

Какой вариант выбрать, решать вам. Но, если вы, все же, взвесите все «за» и «против» и решите остановиться на варианте №2, тогда звоните нам по предоставленному телефонному номеру или оставляйте свои контактные данные для обратной связи с вами. Наш юрист позвонит вам сам в случае составления заявки на обратный звонок.

Вы можете задать юристу по трудовому праву следующие вопросы:

восстановление на прежнем месте работы;

взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;

взыскание зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;

возмещение вреда, причиненного здоровью условиями производства;

обжалование вынесенного дисциплинарного взыскания;

изменение формулировки причины увольнения и даты;

 признание отказа в приеме на работу необоснованным,

а также многие другие вопросы в области трудового права.

И знайте, обращаясь к нам за бесплатной онлайн консультацией по трудовому праву, вы доверяетесь высококлассным специалистам, профессионалам своего дела, заинтересованным в решении вашего вопроса. Об этом свидетельствует и статистика положительных для клиентов исходов дел, которые были доверены нашим юристам.

После бесплатной консультации вы сможете подать заявку на свое юридическое обслуживание, основанное на заключении официального контракта.

задать вопрос
Решите свою проблему
позвоните юристу
8 (800) 350-84-13 доб. 810

Отзывы наших клиентов

  • После декретного отпуска оказалось, что на моем месте работает новый сотрудник. Но это вполне нормально, как мне объяснили. А вот то, что его не собирались увольнять в связи с моим выходом на работу - это уже очень меня расстраивало и, как оказалось после юридической консультации, грубо нарушало мои права. Спасибо огромное юристам по трудовому праву за то, что помогли восстановиться на работе!

    Лидия, 27 лет

  • Разбирательства с дирекцией компании, работая на которую я получил тяжелую производственную травму, длились бы еще не знаю сколько, если бы не ваша помощь. Не часто оставляю отзывы, но это как раз тот случай, когда просто уйти не позволяет совесть. Все-таки законы в нашей стране, благодаря таким специалистам, как вы, еще работают. И мне удалось получить свою компенсацию!

    Игорь, 43 года

  • В то время как речь зашла о сокращении штата в связи с реорганизацией фирмы, сотрудники подняли бучу, начали готовить коллективный иск в суд. Только благодаря тому, что мне подсказали вовремя обратиться за юридической помощью, удалось избежать судебной волокиты и претензий работников, сократить штат до нужного уровня и провести реорганизацию без затягивания сроков. Посему лично от меня огромнейшая благодарность!

    Валерий, 50 лет

  • У нас на предприятии текучка кадров, к сожалению, имеет высокую тенденцию. И часто приходится иметь дело с разными людьми. Отсюда и проблемы: одни прогуливают, другие прежде времени в отпуск хотят, кто-то вообще жалуется постоянно. Свой юрист - большая роскошь. Пока пользуюсь услугами юриста по трудовому праву, весьма довольна профессионализмом и их подходом к клиенту. Рекомендую!

    Анна, 38 лет